员工福利

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健康有保障

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公司在坪山、太仓园区设立健康中心，为员工提供基本医疗保健服务。为营造“和谐工作、快乐生活”的氛围，有效保证和提高员工的健康水平，公司每年定期进行员工年度体检福利。为帮助员工排解压力、缓解情绪困扰、解决心理和行为难题。公司为员工提供的一套系统的、长期的EAP（Employee Assistance Programs，译为“员工心理援助项目”）心理关怀福利项目。目前国内大概只有1%左右的民企引入EAP服务。公司为员工提供24小时心理咨询热线、每月一对一面对面的驻场咨询，建设专属品牌、EAP身心放松室、内部专业EAP关爱大使团队，每年定期举办心理嘉年华活动，为员工心理健康和关怀提供系统保障和支持。
02

困难有帮扶

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为增强员工的归属感和凝聚力，2002年和2009年公司先后发起成立生产员工互助基金和职员互助基金，统称为“共进员工互助基金”。额外对每位员工提供健康医疗资助和对有特殊困难的员工提供经济援助。
03

福利有心意

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为提升员工的幸福感，满足员工多元化、个性化的福利需求，公司构建了覆盖员工职业生涯全周期的福利体系，通过对福利保障的持续投入及完善，给予员工安全感和幸福感，以满足员工对美好生活的追求。
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活动有特色

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以员工为中心，结合不同时期员工的特点，建立与时俱进的活动模式，为员工搭建展示自我的平台。通过开展各类丰富多彩的文化活动凝聚人心，缓解员工压力，丰富员工文化生活,展示员工风采，增强公司的凝聚力和战斗力。