社会责任声明

1. 自由择业

不使用强迫、抵押（包括抵债）、契约束缚或是非自愿的监狱劳工，不奴役或贩卖劳工。禁止员工在受雇时交纳（押金）或存放身份证于公司，员工加班自愿。

2. 未成年工人

严禁雇用或支持雇用未达法定年龄的劳工。招工时，要求年满16周岁。公司不可安排18周岁以下的工人从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作。

3. 工作时间

公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间。不许要求员工的工作时间超过当地法律所允许的正常工作和加班时间限制。员工加班自愿，所有超时工作应按照法规要求给员工支付额外报酬。

4. 工资和福利

公司按照所在地法规要求向员工提供的工资应不低于本地区最低工资标准，通过文件制度清楚的列明工资的组成，严格按照法规给予员工相应的假期、工作时间工资、加班费和购买保险。

5. 人道待遇

不残暴和不人道地对待工人，禁止任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫、口头辱骂和暴力威胁对待员工。

6. 不歧视/不骚扰

公司在聘用、薪酬、训练机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

7. 结社自由

所有员工有权利组建、参加和组织自己所选择的工会，并代表员工和公司进行集体谈判，公司尊重员工的这项权利，员工可以自由加入其所选择的组织以及这样做不会对其有任何不良后果或收到公司的报复。公司不会干涉该类工人组织或集体谈判的建立、运作或管理。工会与员工代表不会受到歧视、骚扰、胁迫或报复，并且在工作场所中能够接触工会的成员

1. 职业安全、工业卫生、机器安全防护

严格遵守相关法规要求，有效控制安全卫生风险源，为员工提供一个健康与安全的工作、生活环境。确保其工作场所饮用水、卫生设施、消防安全以及照明、通风符合法规要求，在符合法规的基础上采取适当的措施，对生产设备和其他机械进行安全危害评估，并为可能导致员工受伤的机械提供物理防护装置，最大限度地降低工作环境中的危害因素，定期进行健康检查和培训，并在工作场所清晰的张贴健康和安全相关信息。

2. 应急准备

公司建立安全组织架构与各项应急小组，拟定各项安全应急预案，定期对相关人员进行安全知识、应急预案的培训。按照法规要求配备消防设施与器材，定期进行应急预案的演练，确保预案的有效性。

3. 工伤和职业病

公司拟定工作指引预防、管理、跟踪和报告工伤和疾病，鼓励员工报告，对工伤和疾病进行分类和记录，提供必要的医疗服务，并组织对应人员进行工伤案例分析并采取纠正预防措施以消除影响，帮助员工重返工作。

4. 重体力工作

公司鉴别、评估并控制从事强体力型工作给员工带来的影响，分析作业劳动强度与劳动环境对员工疲劳程度的影响，并提出预防与控制建议，达到降低劳动强度，改善作业环境，安全生产的目的。

5. 食品、公共卫生和住宿

公司为员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食品配制、存储和用餐设施，并为员工提供干净、安全和有适当的应急出口、洗浴热水、充足的照明、空调以及用于存放个人和贵重物品的个人储物柜、合理的空间以及合理的出入权利。

6. 健康与安全沟通

公司以员工、供应商和客户可以理解的语言向其提供适当的工作场所健康与安全信息并为其提供培训，并清晰的张贴在工厂区域。在员工、供应商、客户出入场所放置有关健康与安全的信息，使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语，包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性危害, 并鼓励其提出安全问题。

1. 环境许可证和报告

严格遵守相关法规要求，获取所有必须的环境许可证、批准文书和登记证，维护并定期更新，

2. 有害物质

严格遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规和客户要求，对物料采购和生产过程进行严格管控，确保产品符合绿色环保要求。

3. 固体废弃物、废气排放

采用系统方法识别、管理和减少以及负责任地处置或回收固体废弃物（非有害废弃物）；生产过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、腐蚀剂、微粒、破坏臭氧的化学物质及燃烧副产品，在排放之前按要求进行分类、常规监控、控制和处理，并对废气排放控制系统的运行状况进行常规监控。

4. 水资源管理

公司实施水资源管理计划，以记录、描述和监测水资源及其使用和排放；寻找机会保护

水资源并控制污染渠道。所有废水在排放或处置前，按要求进行分类、监测、控制和处理，并对废水排放和控制系统的运行状况进行常规监控，以确保最佳性能和监管合规。

5. 能源消耗和温室气体排放

公司拟定程序对能源消耗和温室气体排放进行管理，定期跟踪并记录，从产品设计入手，提高能源利用率尽可能减少能源消耗和温室气体排放。

公司开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定、商务运作模式、风俗习惯等。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与公司所坚持的理念发生冲突时，公司将寻求与公司坚持的道德观念保持一致。公司建立并执行《商业行为与道德规范准则》，提供途径给员工对违法该准则的行为进行举报，并制定沟通流程，确保举报员工的信息保密并无需担心遭到打击报复。

1. 无不正当优势

公司在所有商业的互动关系中遵循最高的诚信标准，公司禁止任何及所有形式的贿赂、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，禁止任何依靠非法或不正当优势建立的商务关系。

2. 信息公开

依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。所有披露信息经过财务部和法务公关部审核，确保信息的准确性和完整性。

3. 知识产权

严格遵守知识产权相关法规，尊重知识产权。做好信息安全保护工作，不得将公司、客户或供应商机密信息或个人信息公布给其他人。

4. 公平交易、广告宣传和竞争

严格遵守所有适用的公平竞争法及反托拉斯法，任何员工不得操纵、使用特权信息，或以其他不公平的方式获取不公平的利益。公司坚持公平交易、广告和竞争的标准。在员工招聘中，禁止虚假宣传。

5. 身份保护和不得报复

公司制定并实施有关计划确保向检举问题的供应商和员工提供保护并为他们保密，使他们处于匿名状态，为员工制定沟通和申诉流程，使员工能够提出任何问题，而不用担心遭到打报复。且保证员工的个人身份信息不被泄露。

6. 隐私

公司承诺为与公司有业务往来的所有人士（包括供应商、客户、消费者和员工）的个人信息保密，在收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，公司遵守与隐私和信息安全有关的法律和法规的要求。杜绝任何情况下擅自披露个人信息，包括不限于：供应商、客户、消费者和员工。

公司开展责任采购，带动产业链上下游协同发展，涉及劳工、健康安全、环境保护和商业道德、管理体系、节能减排、能效管理、碳减排、有害物质管理等议题。

1. 管理承诺

公司管理层承诺并遵守该声明所述内容，遵守当地法律法规并坚持持续改进。

2. 材料限制

遵守有关产品和制造中特定物质禁用或限用（包括用标签注明回收和处置）的相关法律、法规和客户要求

3. 负责任的采购矿物

公司制定供应商管理政策，以在合理的情况下确保，在所采购的产品中不包含钽、锡、钨和金，不会直接或间接提供资金或受益于刚果民主共和国或其周边国家/地区践踏人权的武装组织。通过与供应商签订《不使用冲突矿产保证协议》，管控其供应商的来源和监管链实施，并确保在客户请求时向其提供尽职审查的具体措施。